Profissional deve ter currículo atualizado para ter
mais chances de ser visto.
"Atirar" para todos os lados não ajuda na recolocação no mercado.
"Atirar" para todos os lados não ajuda na recolocação no mercado.
Pâmela KometaniDo G1, em São Paulo
Com um número cada vez maior de profissionais em
busca de uma oportunidade no mercado de trabalho, o que o candidato pode fazer
para se destacar e ser escolhido para um cargo no meio de tantas pessoas
talentosas e qualificadas?
Perdi o
emprego, e agora? Ao longo desta semana, o G1 vai dar dicas para quem
está sem trabalho, e contar histórias de brasileiros que superaram essa
dificuldade e voltaram a se recolocar.
Segundo especialistas de carreira ouvidos peloG1,
os candidatos devem manter seu currículo atualizado, especialmente o on-line
cadastrado em sites de vagas, e buscar oportunidades que realmente tenham
relação com sua formação e experiência profissional.
"A chance de conseguir um emprego atirando
para todo o lado aumenta muito pouco. E, eventualmente, gera mais expectativa,
um desgaste muito maior para um retorno muito baixo", afirma Luis Testa,
diretor da Catho.
Fernanda Diez, especialista de carreiras da
Vagas.com, lembra que a atualização do currículo em sites é muito importante,
já que uma das ferramentas para formar o ranking de candidatos é a data da
última atualização.
Elaine Saad, vice-presidente da ABRH Brasil, também
lembra que é importante o candidato adequar seu currículo para o momento da sua
carreira. "O jovem precisa mostrar sua formação, ter atitude e ser
persistente e colaborativo. Quem tem uma carreira mais avançada deve mostrar o
que tem a oferecer para as empresas", acrescenta.
Veja abaixo 10
dicas para se destacar e conseguir uma vaga de emprego:
Muitos profissionais ainda se esquecem de atualizar
seu currículo e acabam se inscrevendo em oportunidades em sites de emprego com
um documento antigo, e algumas chegam até a enviar para empresas.
"Quanto mais atualizado o currículo estiver,
mais no topo do ranking de candidatos ele vai ficar na hora que os recrutadores
estão fazendo a seleção", ressalta Fernanda Diez, especialista de
carreiras da Vagas.com.
O candidato deve saber se tem aderência a vaga,
mesmo tendo necessidade de recolocação rápida. Quem envia o currículo para
qualquer vaga tem pouca chance de ser chamado, já que existem outras pessoas
com o perfil mais adequado.
"Isso gera uma expectativa de que ninguém
chama o candidato e pode causar frustração", comenta Luis Testa, diretor
da Catho.
Identificar seu principal talento, descobrir qual é
o seu ponto forte e o que precisa ser desenvolvimento são ações importantes
para que o profissional tenha autoconhecimento. A partir do conhecimento dos
seus talentos e habilidades, o candidato pode identificar que tipo de trabalho
gosta e que tipo de cultura tem a ver com seu jeito de ser.
"É importante que o candidato saiba o que
gosta e o que desempenha bem para fazer escolhas certas ao invés de se
candidatar a toda e qualquer vaga", afirma Fernanda.
Fernanda lembra que outra opção é tentar encontrar
empresas com que o candidato se identifique e que tenham a ver com sua cultura
e valores. O profissional pode buscar informação sobre as companhias,
encontra-las nas redes sociais e procurar se aproximar da marca de certa forma.
"Isso pode ajudar a encontrar emprego em uma
empresa que ele terá uma sinergia maior. As empresas querem contratar pessoas
que compartilham os mesmos sonhos", ressalta Testa.
"Esse momento pode ser uma oportunidade para o
candidato se manter atualizado. Ele pode aproveitar a internet para fazer
cursos gratuitos e dar um upgrade no seu conhecimento com ferramentas
gratuitas. O currículo vai ganhar relevância frente a outros candidatos",
afirma Fernanda.
Testa lembra que muitas áreas estão mudando
rapidamente por conta da tecnologia, da internet e do uso do celular, e isso
muda a interação entre empresa e cliente e entre cliente e produto. "Quem
não acompanha fica defasado".
Mesmo com todas as possibilidades que a internet
oferece na hora de buscar emprego, o candidato não deve esquecer de acionar sua
rede de contatos e falar com os amigos.
Testa ressalta que para fazer um bom uso desse tipo
de relacionamento, o profissional deve ter fomentado o contato. "Se esse
networking não foi alimentado no passado, essa não parece ser a melhor hora
para fazer isso. É uma vida de mão dupla, mas muito de o candidato ser lembrado
pelo colega".
Buscar emprego em centros de intermediação de
trabalho e ir até empresas são ações que devem estar na rotina do candidato. Já
a internet pode complementar essa estratégia como uma ferramenta que auxilia o
profissional a se candidatar a mais oportunidades em menos tempo e também a
conhecer as empresas.
O candidato também pode utilizar aplicativos de
celulares para acompanhar mais de perto e responder mais rapidamente.
Fernanda lembra que quanto mais informações
estiverem disponíveis no currículo on-line, mais chance o profissional terá de
ser encontrado para as oportunidades em aberto. "O sistema usa cruzamentos
com palavras-chave, logo quanto mais informação melhor".
Pesquisar sobre a empresa é essencial para ter um
bom desempenho na entrevista. O profissional deve conhecer a companhia e
demonstrar interesse nela também, e não somente no cargo.
Segundo Testa, o candidato deve evitar mostrar
interesse excessivo para não passar a mensagem de que topa qualquer proposta.
"É importante demonstrar que existe um interesse na empresa e na
oportunidade. Ela também quer saber o que o candidato pode oferecer e
contribuir".
"Nas entrevistas, a pessoa deve ser ela mesma
e não tentar forçar a barra", alerta Elaine Saad, vice-presidente da ABRH
Brasil. Ela reitera que o candidato não deve passar uma na entrevista e depois
mudar seu comportamento quando for contratado.
"Muitos profissionais dizem que as empresas
contratam por competência e demitem por comportamento", alerta Testa.
"Tem que ter paciência porque a concorrência
aumentou com mais pessoas buscando emprego ativamente do que antes, seja pela
falta de oportunidades ou por mais gente precisar entrar no mercado",
lembra Testa.
Elaine ressalta que o profissional deve continuar
sua busca. "Não pode se retrair e ficar somente em casa. Tem que ter
iniciativa e persistência".
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Não existe
fórmula mágica
Testa lembra que não existe uma estratégia pronta para buscar emprego, os profissionais devem utilizar todas as ferramentas que estão ao seu alcance. "Não existe uma fórmula mágica na hora da busca. Existem várias ferramentas e cada pessoa precisa analisar quais podem trazer mais retorno para sua área e para o tipo de emprego que ela procura."
Testa lembra que não existe uma estratégia pronta para buscar emprego, os profissionais devem utilizar todas as ferramentas que estão ao seu alcance. "Não existe uma fórmula mágica na hora da busca. Existem várias ferramentas e cada pessoa precisa analisar quais podem trazer mais retorno para sua área e para o tipo de emprego que ela procura."
Segundo Elaine, o profissional também precisa
avaliar o momento de sua carreira para adequar sua apresentação. Segundo ela,
os jovens têm que mostrar atitude, já que não tem experiência. Eles também têm que
ter iniciativa, ser persistente, colaborativo e saber trabalhar em equipe.
Para quem já está com a carreira mais avançada, é
importante que o profissional avalie o que ele tem para oferecer e quem se
interessará por isso dentro do mercado.
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